CallMyMentor développe une approche très humaine de la carrière. Vos employés peuvent créer un vrai lien avec de futurs candidats en les aidant dans leur carrière et tout en créant une marque employeur forte.
Un employé heureux vaut plus que toutes les pubs.
+ La parole d’un employé est jugée 3 FOIS plus crédible que celle de son entreprise.
= Développez votre marque employeur avec CALL MY MENTOR
Le “bouche à oreille” relaie une vision personnelle. On sait tous que c’est le plus efficace !
Nos mentees sont au stade de l’identification de leur futur employeur. C’est le meilleur moment pour créer une belle marque employeur.
Donnez une bonne visibilité de vos métiers et à votre activité par le biais de vos employés engagés.
1.
Des employés heureux de travailler pour vous sont autant d’arguments pour des candidats à la recherche de leur prochain employeur.
On a qu’une seule chance de faire une bonne première impression, soyez humains dès le début ! 🙂
2.
A travers vos Career Mentors et votre profil, vous pouvez partager vos valeurs.
Des candidats dans le même état d’esprit que vos employés actuels postuleront.
Votre turnover diminuera automatiquement car les profils seront compatibles.
3.
Call My Mentor vous permet de partager votre vision RH dans votre profil pour montrer tous les avantages que vous proposez.
Les candidats font 3 fois plus confiance aux employés d’une entreprise qu’à l’entreprise elle-même pour s’informer sur les conditions de travail dans une entreprise.
Une marque employeur forte amène une réduction de 50% du coût d’embauche environ et 50% de candidats qualifiés en plus, directement sourcés par vos career mentors.
L’obstacle N°1, lorsqu’on postule à une offre, c’est de ne pas savoir à quoi ressemble le travail dans l’entreprise. Proposez à vos mentors de régler ça pour vous !
Vos employés actuels seront contents de travailler dans une entreprise qui leur propose de prendre part à sa stratégie de responsabilité sociale. Les employés valorisent ce type d’initiatives qui peuvent avoir un impact important sur la vie des autres.
CallMyMentor s’inspire profondément de l’esprit “Tech for Good”. A travers un engagement bénévole (1H/Mois par employé), votre équipe fait le bien autour d’elle et en ressort un sentiment de satisfaction important.
Rien n’est plus convaincant pour recruter que de présenter vos employés actuels contents et fiers de travailler pour vous. Ils partagent leur expérience et rendent votre marque employeur beaucoup plus attractive pour de potentiels candidats. Par le biais de vos Career Mentors, vous donnez la meilleure image de vous-même.
Votre équipe de Talent acquisition passera moins de temps à vendre l’entreprise et plus de temps à sécuriser les recrutements de candidats. Plus vous développez votre réputation d’excellence en tant que, plus vous attirerez des talents exceptionnels.
